▷ Criterios para convocatorias extraordinarias de estabilización en la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid ha publicado los criterios generales para las convocatorias extraordinarias de estabilización de empleo temporal de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid (así como de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid).

Estos criterios se aplicarán a las convocatorias relativas a las ofertas de empleo público 2017, 2018, 2019 y 2020, así como a próximas ofertas de empleo público. Te desgranamos a continuación los puntos más importantes.

Turnos de acceso

Todas las plazas del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de la Administración de la Comunidad de Madrid serán convocadas en acceso libre.
Las plazas de cupo discapacidad que no sean cubiertas se incorporarán a las previstas en el turno de acceso libre.
Las convocatorias de procesos selectivos extraordinarios de estabilización se realizarán de forma diferenciada respecto a las convocatorias de tasa de reposición ordinaria.

Sistema selectivo

El sistema selectivo será concurso-oposición, con una fase de oposición eliminatoria.
La fase de oposición estará compuesta de dos ejercicios para los subgrupos A1 y A2, y de un ejercicio para los subgrupos C1 y C2.
La amplitud del programa vendrá dada por el grupo y subgrupo objeto del proceso selectivo:
- Grupo A, Subgrupo A1: 75 temas.
- Grupo A, Subgrupo A2: 40 temas.
- Grupo C, Subgrupo C1: 30 temas.
- Grupo C, Subgrupo C2: 10 temas.
Todos los programas incluirán un tema específico sobre igualdad de oportunidades: “El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo para la promoción de la igualdad de género y para la protección integral contra la violencia de género, la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual. Especial referencia a la Comunidad de Madrid”.
El primer ejercicio de los proceso selectivos consistirá en responder por escrito a un cuestionario tipo test. Las preguntas no contestadas no penalizarán, mientras que las erróneas penalizarán 0,10 puntos. La cantidad de preguntas de este ejercicio estará sujeta al grupo y subgrupo:
- Grupo A, Subgrupo A1: 80 preguntas.
- Grupo A, Subgrupo A2: 70 preguntas.
- Grupo C, Subgrupo C1: 50 preguntas.
- Grupo C, Subgrupo C2: 40 preguntas.
En las oposiciones de acceso a los subgrupos A1 y A2 habrá un segundo ejercicio que consistirá en resolver por escrito a un supuesto práctico a elegir entre tres.
En la fase de concurso se valorarán estos méritos:
- Experiencia profesional acreditada en la Administración de la Comunidad de Madrid, en otras Administraciones Públicas españolas o de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, por los servicios prestados en el mismo cuerpo y escala de personal funcionario y en la misma categoría profesional de personal laboral del proceso selectivo al que se presenta la persona candidata: 0,10 puntos por cada mes completo trabajado.
- Cursos oficiales de formación y perfeccionamiento: se valorará la asistencia a aquellos cursos cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias de los cuerpos, escalas y especialidades de personal Funcionario de Administración General y Especial de la Comunidad de Madrid y de las categorías y especialidades de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid a los que se pretende acceder.
- Para profundizar en los criterios de valoración de la fase de concurso, te recomendamos leer el apartado quinto, página 9/11, de la orden que enlazamos al final de esta noticia.

Calificación

La puntuación máxima de la fase de oposición será de 20 puntos, debiendo obtener un mínimo de 10 puntos en aquellos procesos con un solo ejercicio. Para aquellas oposiciones que consten de dos ejercicios, será necesario obtener al menos 5 puntos en cada uno de ellos.
En la fase de concurso, la experiencia profesional se valorará con hasta 16 puntos, y los cursos de formación y perfeccionamiento, hasta 4 puntos.
La calificación final de los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo será la media ponderada de las calificaciones obtenidas en ambas fases, con un peso del 55% para la fase de oposición y un 45% para la fase de concurso.

Listas de espera

Las bases específicas de estas convocatorias recogerán la formación de listas de espera con aquellos aspirantes que hayan alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan superado el proceso selectivo.
Las listas de espera se renovarán automáticamente cada vez que entren en vigor las listas de espera que surjan de las siguientes pruebas selectivas

Inscripción

La inscripción a los procesos selectivos extraordinarios de estabilización podrá hacerse de forma telemática (presentando el formulario en el registro electrónico de la Comunidad de Madrid o los de cualquier Administración Pública) o de forma presencial, presentando el impreso en cualquier oficina de asistencia en materia de registro o en alguno de los demás lugares contemplados en la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Documento completo

Accede a la Orden 1021/2021, de 27 de abril, de la Consejería de Hacienda y Función Pública, en el BOCM 11/05/2021.